誕生月の好きな日に休暇を取得できる制度です。
年に一度の大切な日に休暇を取得し、家族や友人といった大切な人と過ごしてもらえるようにと導入しています。
会社で決まった日程の夏季休暇をもうけず、毎年7～9月の中で希望日を夏季休暇として取得できる制度です。お盆などの混雑時期を外したり、複数回に分けて取得したりと、個人の都合にあわせて自由に休暇を取得できます。
資格試験前には、7日間連続して有給休暇を取得することができる制度です。
その間の業務は他の社員がしっかりバックアップするので、集中して試験に臨むことができます。
資格取得補助制度とあわせて利用できます。
出産や育児期を迎えるにあたり、育児休暇の制定や、仕事と生活の両立しやすい環境をつくるため、出社や退社の時刻調整、フレックスタイム制、在宅勤務の制度を設けています。
会社の最寄り駅から数駅圏内に居住する場合に、家賃を補助する制度があります。
通勤時間を短縮し、ワークライフバランスを向上させることができます。
オフィスには飲み物やお菓子が安価に購入できる社内コンビニスペースがあります。喉が乾いたとき、少しお腹が減ったとき、わざわざ外にでかけなくても気軽に利用できます。
税理士や社会保険労務士等の公的資格を取得するための通学費用を補助するための制度があります。
試験休暇制度とあわせて、資格取得をバックアップしています。
企業型確定拠出年金（401k）とは会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を行う制度です。
社員が税制メリットを活かし、資産形成を有利に行ってもらえるようにこの制度を導入しています。
子育てをする社員が育児と仕事を両立しやすくするために、「企業主導型内閣府ベビーシッター利用支援事業」の承認事業主となっています。
従業員がベビーシッターを利用した際に使用できる割引券を配布しています。
１日（回）対象児童１人につき4,400円分の補助が受けられます。
会社が保有しているホテル会員権によってリゾートホテルが安価に利用できる制度です。
入社時期や雇用形態にかかわらず、社員であれば誰でも自由に利用できます。
